Att lokalodla ett ledarskap!

Söndagsförmiddag. Igår sol och sommarvärme. Idag snö och grått. På tv rullar ”den stora älgvandringen” Det är avkopplande och tryggt. Älgarna går där de gått i tusentals år. Långt borta från vardagsstress, krav och konflikter.

”Lokalodlat ledarskap” myntades som begrepp av Monika Lövgren. Med det menade hon ett ledarskap som skapats gemensamt och utövas tillsammans här i Västernorrland. Ett ledarskap som formas i gemensamma samtal, genom handlingar med gemensamma värderingar, och med fokus på vårt gemensamma bästa. Ett ledarskap som kan tänka globalt men agera lokalt.

2011 träffades ett gäng toppledare i länet i ett nätverk och pratade om frågan om vad det är. Toppledare som satt på mycket makt men ändå kände sig hjälplösa när det gällde deras egna möjligheter att skapa den förändring de ville se. Frågor utan givna svar. Frågor som resulterade i Tillväxtlabbet.

Under åren har Tillväxtlabbet samlat på sig stor kunskap om och erfarenhet av ledarfrågorna i Västernorrland. Gjort intervjustudier som visar på vilka frågor som hindrar tillväxt. Skapat arenor och nätverk. Utvecklat egna modeller. Jobbat på i det lilla och med begränsade resurser.

Om du som toppledare vill utveckla din förmåga att skapa ett lokalodlat ledarskap behöver du förutsättningar för det. Förutsättningar som kanske inte finns i en vardag full med dagordningar som skall prickas av i snabb takt, möten i all oändlighet, budgetar som skall hållas och allt knappare resurser som styrs upp i färdiga system.

Människa! Var finns din tid för samtal och återhämtning?

Du behöver kliva ur ibland, sätta dig med andra ledare, prestigelöst och transparent både få kunskap om och lufta dina tankar i samtal som flödar fritt. För att sedan kunna gå tillbaka till ditt jobb och bli en lokalodlad ledare. ”Det viktigaste är inte hur effektivt det gjordes, det viktigaste är hur vi mår efteråt” citat Björn Nattiko Lindblad filosof.

Kanske behöver du göra upp med dig själv och din syn på vem du är för att kunna testa nya strukturer.

Ord som samhällsbärare, system- och strukturförståelse och samverkanskompetens behöver få ett innehåll för dig. Viktiga frågor som exempelvis kompetensförsörjning, attraktivt län eller könsuppdelad arbetsmarknad kan inte lösas innan vi förstår varandras verkligheter och ser vårt ansvar för att skapa det gemensamt.  Annars blir det möten där var och en har sin egen dagordning.

”Den stora älgvandringen” fortsätter I tv-rutan. Det är något tryggt och lugnande med att veta att det kommer att pågå i tusentals år till – om inte det autokratiska ledarskap som just nu sätter världen i brand utplånar även älgarna.

Kanske är det över en öppen eld vid Faxälvens strand som de bästa besluten och tankarna formas? Tillbaka till det som människorna har gjort i tusentals år. Låt oss likt älgarna samlas där tillsammans och fundera hur vi kommer vidare.

.