Jobbmatchning i Sverige är under stor förändring

Arbetslösheten i Västernorrland har minskat med drygt en procent till 6,8%. Men trots det är det fortfarande 7 810 personer utan arbete i länet. En av anledningarna till arbetslöshet är missmatchning mellan arbetssökande och arbetsgivare. Det kan vara svårt att hitta rätt person till rätt jobb, särskilt när det gäller komplexa och specialiserade arbetsuppgifter.

Det krävs en noggrann bedömning av en persons färdigheter och erfarenheter, men också en förståelse för den specifika arbetsmiljön och företagskulturen för att hitta den rätta kandidaten. En av de största utmaningarna är att hitta en kandidat med rätt kompetens och erfarenhet för att utföra jobbet på ett effektivt sätt. Men det är också viktigt att bedöma personliga egenskaper som kommunikationsförmåga och samarbetsförmåga.

En undersökning från ManpowerGroup visar att pålitlighet, ansvarstagande, aktivt lärande, nyfikenhet, kreativitet, ledarskap och social förmåga är de mest attraktiva egenskaperna på arbetsmarknaden. Det kan finnas arbetslösa personer som har dessa egenskaper, men ändå ha svårt att hitta jobb på grund av andra faktorer.

En av dessa faktorer kan vara att det finns en skillnad mellan kraven som arbetsgivare ställer på kandidaterna och den faktiska kompetensen som krävs för att utföra jobbet. Arbetsgivare kan ha höga krav på utbildning och erfarenhet, men det kanske räcker med en lägre utbildningsnivå eller färre års erfarenhet för att utföra det faktiska arbetet.

En annan faktor är att det kan vara svårt att hitta rätt kandidater för en viss arbetsuppgift. Arbetsgivare kan ha specifika krav och preferenser som inte matchar de sökandes färdigheter och erfarenheter. Samtidigt kan arbetssökande ha en preferens för vissa typer av arbeten och arbetsgivare som inte stämmer överens med de lediga jobben.

Det är därför viktigt att både arbetsgivare och arbetssökande har en öppen och ärlig kommunikation om sina behov och förväntningar, och att det finns en balans mellan kraven och den faktiska kompetensen som krävs för att utföra jobbet. Det kan också vara viktigt att ta hänsyn till personliga egenskaper och använda inkluderande rekryteringsmetoder för att öppna upp för fler arbetssökande med olika bakgrunder och erfarenheter.

Ytterligare ett hinder för arbetssökande kan vara geografisk mismatch, där jobb som är tillgängliga inte nödvändigtvis finns där arbetssökande bor. Vissa områden kan ha brist på arbete medan andra områden har fler lediga jobb tillgängliga.

För att övervinna dessa hinder kan det krävas en kombination av arbetsmarknadspolitiska åtgärder, utbildning och ”place and train” av arbetssökande samt ökad samverkan mellan arbetsgivare och jobbförmedlande aktörer. Det är också viktigt att arbetsgivare och arbetssökande har realistiska förväntningar och är öppna för att anpassa sig till varandras behov och krav.

Teknologin utvecklas ständigt och moderna datateknik med AI-funktioner kommer att bli ett värdefullt verktyg för jobbförmedlande företag som vill effektivisera och påskynda matchningsprocessen. Dessa företag kan mycket väl bli framgångsrika och skapa nya normer för hur arbetssökande och arbetsgivare lättare kan hitta varandra.

En av aktörerna som arbetar för att främja öppna data och ökad innovation inom jobbmatchning är Swedish Job Tech som är en ideell förening, de är en av flera organisationer som driver på utvecklingen inom detta område. TalanQ AB är ett nystartat innovationsföretag som arbetar med datadriven jobbmatchning och har funnits i ett år hos BizMaker i Sundsvall. Företagets vision är att bygga matchningstjänster som lyfter fram människors potential. Enligt VD Urban Jonsson ser de en tydlig trend i att fler efterfrågar mer datadriven matchning.

För kontakt och mer information

TalanQ AB

VD Urban Jonsson

urban.jonsson@talanq.com

072-5183969