Vill du vara en ledare som jobbar för tillit?

När jag den här våren skapade min webbplats för mitt nya, alldeles egna, bolag då blev beskrivningen av vem jag är så här: nyfiken, noggrann och stödjande. Ett eget företag var en dröm som jag länge haft och nu var tiden rätt. Att få jobba med ledarskap till 100% och att få tillsammans med andra förankra värderingar, stärka team och bygga tillit. Efter två veckor som heltidsföretagare fick jag sedan förtroendet att kliva in i en ny ledarskapsroll, nämligen som partisekreterare. Ett uppdrag som går att likna med VD i företagsvärden, i en organisation med över 25 000 medlemmar. Den resan har bara börjat.

Ledarskap för mig börjar i det nära. Vi är alla ledare. Ibland har vi fullt upp att leda oss själva, ibland handlar det om föräldraskap, ibland leder vi en ungdomskör eller ett fotbollslag, ibland den lilla eller stora organisationen, och ibland länder eller världssamfund.

När du ser dig själv som ledare händer något. Med ledarskapet kommer ett ansvar men också en känsla av att du kan vara med och leda, utveckla, besluta, förändra. Det är mycket vi inte kan påverka men vi kan alla vara medskapare. Det är något djupt hoppfullt i det. När vi blir många ledare i ett sammanhang då vänder vi maktlöshet till handlingskraft, rädslor till utmaningar, och prestige till ödmjukhet.

Grunden för ledarskap är tillit. Får jag dela med mig av något som min vän professor Simon L. Dolan har delat med mig? Äntligen fick jag begreppet tillit förklarat på ett sätt som gör att jag bättre kan förstå vad det är, och i och med det hur vi också kan skapa tillit. Ni som känner mig vet att värderingsgrundat ledarskap och värderingar som styrmodell ligger mig varmt om hjärtat. I Simons definition består tillit av tre olika värderingar som behöver finnas på plats. Tillit byggs upp av pålitlighet, omtanke och harmoni. Så när du upplever bristande tillit i något sammanhang fundera vad av detta är det som behöver stärkas? För det räcker inte exempelvis med massor av omtanke för att skapa tillit. Alla delar behövs.

Vill du vara en ledare som jobbar för tillit? Jag tänker att det börjar i det nära. Vi ser i världen en utveckling där tilliten minskar, där demokratin står under hård press. Vad kan vi göra här i Västernorrland för att främja motsatsen? Vi, ja du och jag, spelar roll. Låt oss tillsammans bygga fler ledare för vi kan inte bli för många. Tillväxt av ledare det är min dröm.

/Liza-Maria Norlin