Skapa meningsfulla möjligheter

Som leveranschef för fem län i region Norr (Gävleborgs Län till Norrbottens Län) representerar jag stolt Trygghetsfonden TSL och vårt så värdefulla uppdrag från Svenskt Näringsliv och LO: att stötta individer som blivit av med jobbet och behöver ställa om, samt numera också de som har en anställning och långsiktigt vill stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Vi hjälper också från ett tidigt skede de företag som av ekonomiska eller strukturella skäl behöver säga upp medarbetare, samt fackliga representanter såväl lokalt som nationellt.

Att bli av med sitt jobb är i många fall en omtumlande händelse. En person som sagts upp eller nått slutet på sin tidsbegränsade anställning står då inför utmaningen att hitta en ny lösning: ett nytt arbete, att starta egen näringsverksamhet eller påbörja längre studier.

Vårt uppdrag innebär dels att skapa meningsfulla möjligheter för den som behöver hjälp att komma vidare i sitt yrkesliv och sin karriär. Vi erbjuder ett tidigt, individanpassat stöd som effektivt vägleder våra deltagare. I genomsnitt hjälper vi 15 000 personer varje år. Nio av tio som kommer till oss får en ny lösning, och fyra av fem uppger att det nya jobbet är lika eller mer kvalificerat än det tidigare.

Sedan den 1 oktober i fjol erbjuder vi även kompetensstöd till den som har en anställning. I stödet ingår kostnadsfri karriär- och studievägledning, möjligheter till betald kompetensutvecklande utbildning och validering, samt möjligheter att få ekonomiskt stöd under studietiden från Trygghetsfonden TSL tillsammans med det nya omställningsstudiestödet från CSN.

Bakgrunden är ett nytt omställningsavtal mellan arbetsmarknadens parter och en reformerad arbetsrätt som stödjer omställning och strukturomvandling, genom en ökad flexibilitet i arbetsrätten för arbetsgivaren i ena vågskålen och individens möjlighet att stärka sin ställning på arbetsmarknaden i den andra. Satsningen syftar till att stärka individernas, företagens och Sveriges konkurrenskraft.

Jag är glad över att vi nu, som ett resultat av det nya omställningsavtalet, kan erbjuda en ännu bredare palett av möjligheter som stöttar individers utveckling och företagens kompetensförsörjning, inte minst i Västernorrland. Vi kan redan se ett stort och växande intresse hos allmänheten för kompetensstödet under året som gått. Både över olika branscher och regioner.

Jag har personligen fått följa många individer i omställning och något som jag gärna delar med mig av är hur en situation för en person kan vändas från totalt mörker till hopp om en ljus framtid. En av våra deltagare förlorade jobbet efter 30 år på samma arbetsplats. Det fanns ingen framtid för honom tänkte han. Kollegorna hade varit som en andra familj, och inte kan en kille som började jobba direkt efter gymnasiet få ett nytt arbete.

Men med hjälp av Trygghetsfonden TSL:s omställningsstöd fick deltagaren ett nytt arbete efter 10 månader. Jag kan gladeligen rapportera att han stortrivs på sin nya arbetsplats, liksom många andra vi stöttat. En negativ situation kan på detta sätt vändas till något positivt för både arbetstagaren och en framtida, ny arbetsgivare.

Jag leder ett dedikerat, professionellt team som stödjer varje individ för att identifiera styrkor, intressen och målsättningar om framtiden. Vi jobbar målmedvetet med varje individ för en långsiktig och personlig utveckling. Tillsammans bygger vi broar till nya, spännande kapitel i såväl den enskilda individens karriär som samhället i stort.